为推进社会管理创新，深化法治长白山建设。10月26日，长白山司法局例行举行每周三下午的全局法律知识培训，这样的培训学习已经持续了五年。 

　　培训中，讲师盖增元以直观简洁的PPT形式，将如何“拥有法治思维、运用法治方式、提高法治能力”的课题结合案例生动展示，并讲述了身边人运用法律思维，采取法律手段解决身边事的例子。详实全面、通俗易懂的讲解赢得了一致好评。讲解结束后，在场人员进行点评，并分享学习心得。 

　　据了解，长白山司法局采用集中学习与自觉学习相结合的方式，讲国情、省情和区情，讲当前形势和任务，讲工作的思路。按照“三个一”模式组织学习活动：即每周有一名同志讲一次课、每人每月读一本好书并与大家分享、每人每季度自选一个理论课题进行调研并撰写论文。每周的周三是集中学习时间，其它工作日为业余学习时间。 

　　办公室主任付广益说：我们局是“人人当老师、人人做学生”，平时通过文字、计算机应用、讲课等培训学习，使大家认识到自己的短板。于是，在备课的过程中，更需要查阅各种资料，储备大量信息，读透理解备课内容，同时讲述的过程，也提高了口语表达能力。在“教”上做文章，让听众明白“教”的内容，既增长了才干，又能在大家的点评中发现不足，更好地锻炼自己。 

　　培训结束后，副主任科员张志军讲，局领导每周一到周四的晚间都组织在单位住宿的员工学习法律知识，拿出生动的案例让大家讨论，激发我们的学习兴趣。通过日复一日的学习，我们法律知识的储备量也在不断增加，口语表达、逻辑能力都得以提高。虽然我从事内勤、会计工作，但在生活中也知道如何用法律武器保护自己的合法权益，真的很有收获。 

　　长白山司法局相关负责人介绍，自2011年长白山司法局组建以来，始终坚持“打基础、抓规范、强素质、促发展”的工作思路，从提高队伍综合素质入手，通过催生内驱动力，创建“三项机制”，抓好“三个结合”，以“学政治、学法律 、学省情、学区情、学新知、学业务”为主要内容，不断激发和培养干部职工的学习内在动力和学习兴趣，形成了“教学机制、激励机制、取向机制和培训机制”即四项学习机制。帮助和引导干部职工热爱学习、自觉学习，在学习中增长才干，提高能力。创建学习型机关取得显著成效。截至目前，他们当中有二人考取了公证员资格，有三人参加了全国律师资格考试，有六人先后为企业管理者、人民调解员、普法联络员、农民工、社区（村）两委班子及中小学生讲授普法课42场次，受众2千余人次。 

　　来源：吉林日报