人民监督员

关于印发《吉林省人民监督员考核制度(试行)》的通知

日期:2015-05-28 15:54:00
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各市(州)、县(市、区)司法局,厅长白山司法局: 

    现将《吉林省人民监督员考核制度(试行)》印发给你们,请各地结合本地实际情况遵照执行。 

  

  

                                               吉林省司法厅 

                                              2015年5月28日 

    

                      吉林省人民监督员考核制度(试行) 

  

    为切实加强对人民监督员的管理,不断提高管理工作科学化、规范化水平,依据《吉林省人民监督员选任及管理办法》制定本制度。 

    一、 考核主体 

   省、市(州)两级司法行政机关负责组织对本级人民监督员的考核工作,省、市(州)两级检察机关协助配合。 

    二、 考核对象 

    省、市(州)两级人民监督员。 

    三、 考核内容 

   (一)人民监督员履行监督职责情况; 

   (二)人民监督员参加培训学习情况; 

   (三)人民监督员遵章守纪和个人操守情况。 

    四、 考核方式 

    采取年度考核与平时考核相结合、定期考核与不定期考核相结合的办法。 

   (一)听取人民监督员年度监督工作情况报告; 

   (二)听取人民检察院对人民监督员履职情况的评估意见;  

   (三)听取人民监督员所在单位或居住地基层组织的意见;

   (四)调阅人民监督员信息库信息登记情况。 

    五、 考核时间 

   (一)年度考核。省、市(州)司法机关要在每年2月份对由本级司法行政机关选任的人民监督员进行年度考核,考核在一个月时间内完成。人民监督员要在每年1月之前向省、市司法行政机关报告上一年度个人从事监督工作的基本情况; 

   (二)平时考核。省、市(州)司法机关结合管理工作需要,随时随机进行考核。 

    六、 考核等次 

    对人民监督员的考核分为“优秀”、“合格”“不合格”三个等次。 

    七、 考核结果运用 

   (一)考核结果要作为人民监督员奖惩的重要依据; 

   (二)考核结果要通报同级人民检察院; 

   (三)市(州)级司法行政机关完成考核工作后,要在十五日内将考核结果上报省司法厅备案。 

  

 

  

  

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